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Du begleitest Menschen beim Eintritt, Austritt oder bei Veränderungen innerhalb des Alterszentrums und gestaltest diese Übergänge mit Herz, Organisationstalent und Weitblick, stets mit dem Fokus auf die Bedürfnisse der Bewohnenden und ihrer Angehörigen sowie in enger Zusammenarbeit mit Pflege, Administration und externen Partnern.
Aufgaben
- Du organisierst Besichtigungen und Informationsgespräche mit (potenziellen) Bewohnenden und ihren Angehörigen.
- Du führst den Bettenspiegel und sorgst für eine vorausschauende und bedarfsgerechte Zimmerbelegung.
- Du unterstützt bei Anträgen für Ergänzungsleistungen, IV und Anschlusslösungen.
- Du bist im Kontakt zu Institutionen wie KESB, AHV, Pro Senectute und weiteren relevanten Stellen.
Anforderungen
- Du verfügst über eine abgeschlossene pflegerische oder medizinische Ausbildung mit Tertiärabschluss – idealerweise ergänzt durch Erfahrung in einer beratenden Funktion.
- Du bringst Einfühlungsvermögen, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit mit, auch in herausfordernden Situationen klar und lösungsorientiert zu handeln.
- Du hast gute IT-Anwenderkenntnisse sowie ein vernetztes, unternehmerisches Denken.
- Du bist hoch flexibel und belastbar in einem dynamischen Umfeld.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Niveau B2) und ein gutes Verständnis der schweizerdeutschen Sprache.
- Du bist zeitlich flexibel, um deine 50% auf 4 bis 5 Tage pro Woche aufzuteilen.
Unser Angebot
- Grosszügige Beteiligung an externen Aus- und Weiterbildungen.
- Umfangreiches internes Weiterbildungsangebot.
- Individuelle Beratung bei der Laufbahnplanung.
- Mindestens 25 Tage Ferien (ab 50 Jahren 30 und ab 60 Jahren 33 Tage).
- 15 bezahlte Feiertage.
- 30 Minuten bezahlte Pause pro ganzen Arbeitstag.
- Für Mitarbeitende in Berufskleidung 15 Minuten bezahlte Umkleidezeit pro Arbeitstag.
- Dienstplan ist mind. vier Wochen im Voraus bekannt.
- Möglichkeit, den Dienstplan als Mitarbeitende im Personalpool selbst zu gestalten.
- 20 Arbeitstage bezahlter Vaterschaftsurlaub bzw. für anderen Elternteil oder bei Adoption.
- Möglichkeit unbezahlter Urlaub.
- Zusätzliche Ferientage ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre.
- Gezielte Aktivitäten zur Gesundheitsförderung, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
- Kostenlose Beratung bei finanziellen, sozialen, persönlichen oder anderen Schwierigkeiten.
- Bei Unfall und Krankheit 100% Lohnfortzahlung bis zu 730 Tagen.
- Überdurchschnittliche Leistungen in der beruflichen Vorsorge.
- 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub.
- Branchenüblicher Bruttolohn.
- Tiefe Versicherungsabzüge: Viva Luzern übernimmt einen Grossteil des Pensionskassen-Beitrags und die Krankentaggeld-Versicherung.
- 30% Vergünstigung auf das Essen in den Restaurants von Viva Luzern.
- Ein kostenloses Heissgetränk pro Tag.
- Zulagen für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit.
- Besondere Familienzulage von CHF 300 pro Monat.
- CHF 1'000 für eine erfolgreiche Job-Vermittlung.
- Lernende und Studierende erhalten CHF 200.00 für den Kauf eines Laptops.
- Über 300 Vergünstigungen, z.B. günstigere Ferien, Rabatte auf Kleider und Schuhe, Markenartikel zu Vorzugskonditionen und zahlreiche Freizeitangebote zu besten Preisen.
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Über uns
Viva Luzern AG betreibt Betreuungs- und Pflegezentren für ältere Menschen in der Stadt Luzern. Das Unternehmen bietet stationäre Pflege, spezialisierte Pflegeangebote, Wohnen mit Dienstleistungen, Tages- und Nachtstrukturen sowie begleitende Angebote für Betreuung, Aktivierung und Alltag. Viva Luzern unterstützt ältere Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und verbindet Pflege, Betreuung, Wohnen und soziale Teilhabe an mehreren Standorten in Luzern.