Hast du Lust, mit Menschen zu arbeiten, die etwas an ihrer Lebenssituation ändern wollen? Siehst du den Menschen und nicht die Diagnose? Auf der Station für Drogenentzug und Therapie S2 wird seit Jahren Innovation und moderne Suchtmedizin gelebt und gefördert. Wir schaffen ein Klima, in dem sich die Betroffenen wohlfühlen, offen mit ihrer Suchterkrankung umgehen und die ersten Schritte in die Genesung machen dürfen. Wir arbeiten nach dem Münsterlinger Modell der Suchtbehandlung MM-S.
Hast du auch Interesse an der fachlichen Weiterentwicklung der Pflege? Die Funktion der Fachverantwortung Pflege ist ebenfalls neu zu besetzen.
Aufgaben
- Professionelle Betreuung unserer Patienten/-innen als Bezugsperson im Pflegeprozess von Ein- bis Austritt in einem interdisziplinären Team
- Gestaltung einer milieutherapeutischen Umgebung mit dem Schwerpunkt Beziehungsgestaltung
- Enge, hierarchieflache und interprofessionelle Zusammenarbeit im Kern- und Behandlungsteam
- Koordination des Behandlungsverlaufes mit vor- und nachbetreuenden Instanzen
- Entwickeln und Leiten von psychoedukativen Gruppen
- Mitarbeit am und Mitgestaltung des Therapiekonzeptes und des -angebotes
- Unterstützung Lernender in der Erreichung ihrer praktischen Ausbildungsziele
Anforderungen
- Abgeschlossene Pflegefachausbildung (HF, PsyKP, AKP, DN ll)
- Selbstständiges Arbeiten, hohe Verlässlichkeit
- Empathie, Sozialkompetenzen und Belastbarkeit
- Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team
- Aktives Mitgestalten eines positiven Arbeitsklimas
- Offener und partizipativer Kommunikationsstil
- Einfühlungsvermögen im Umgang mit psychisch kranken Menschen
- Wir sind offen für Menschen mit eigener Genesungserfahrung
Unser Angebot
- Kooperationen mit diversen externen Anbietern (z.B. Fitnesscenter, Flottenrabatte, vergünstigte Treibstoffpreise, u.v.m.) sowie Versicherungsvergünstigungen
- 100% Übernahme von Schulmaterial, 100% der Multicheck-Kosten, 100% der Halbtax-Kosten, 50% der Laptop-Kosten
- Möglichkeit für einen Anschlussvertrag von einem Jahr nach erfolgreichem Lehrabschluss
- Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.– bei 100% Anstellung (zusätzlich zu gesetzlichen Kinder- und Ausbildungszulagen)
- Mindestens 5 Wochen Ferien für alle Mitarbeitenden
- Finanzielle sowie zeitliche Unterstützung von Fort- und Weiterbildungen und ein attraktives internes Fortbildungsprogramm
- Firmeneigene Kitas zu vergünstigten Konditionen
- Vergünstigtes Mobile-Abo zu attraktiven Mitarbeitenden-Konditionen
- 16 Wochen Mutterschafts- und 10 Tage Vaterschaftsurlaub jeweils bei 100% Lohnfortzahlung
- Parkplätze mit attraktivem Gebührensystem, Elektro-Ladestationen und direkte ÖV-Anbindung
- Beteiligung an Pensionskassenbeiträgen und Möglichkeit eines Sparplans über dem gesetzlichen Minimum
- Leckere Menus und Salatbuffets zu vergünstigten Konditionen
- Loyalität zahlt sich aus: Bei Wiedereintritt innerhalb von 36 Monaten (3 Jahre) erfolgt eine Anrechnung von bereits geleisteten thurmed-Dienstjahren
- Bei Erfüllung des 10. Dienstjahrs und danach alle weiteren 5 Dienstjahre Erhalt einer Treueprämie in Form von Ferientagen oder Lohn
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