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Gestalten Sie die Zukunft unseres Human Resources aktiv mit. Sie möchten HR nicht nur begleiten, sondern aktiv weiterentwickeln? In dieser Funktion gestalten Sie die Zukunft unseres HR-Bereichs mit, arbeiten an strategischen Projekten, optimieren Prozesse und stehen in direktem Austausch mit der Geschäftsleitung. Gleichzeitig behalten Sie den Bezug zum operativen HR-Alltag und sorgen dafür, dass gute Konzepte auch erfolgreich umgesetzt werden.
Aufgaben
- Übernahme von Verantwortung für HR-Projekte von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung und eigenständiges Vorantreiben dieser Projekte
- Hinterfragen bestehender Prozesse, Erkennen von Verbesserungspotenzialen und Entwicklung praxistauglicher Lösungen
- Erarbeitung von Konzepten, Entscheidungsgrundlagen und konkreten Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung
- Aufbereitung komplexer Themen und Vertretung der Projekte gegenüber Geschäftsleitung, Führungskräften und weiteren Anspruchsgruppen
- Gestaltung von Workshops, Zusammenführen unterschiedlicher Perspektiven und Begleitung von Veränderungs- und Optimierungsprozessen
- Mitarbeit bei der Entwicklung und Überarbeitung von Reglementen, Weisungen und Richtlinien sowie Sicherstellung deren Umsetzung
- Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Standards sowie Optimierung von Prozessen entlang des gesamten HR-Lifecycles
- Vorantreiben der Digitalisierung und aktiver Beitrag zur Professionalisierung des HR-Bereichs
- Unterstützung der HR-Leitung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben sowie eigenständige Übernahme definierter Themenbereiche
- Mitarbeit bei verschiedenen HR-Prozessen und Unterstützung bei der Umsetzung laufender HR-Themen und Projekte
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen sowie adressatengerechte Aufbereitung relevanter Informationen
- Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei HR-relevanten Fragestellungen und Sicherstellung einer professionellen, lösungsorientierten Bearbeitung
- Mitarbeit bei der Pflege, Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen
- Erkennen von Verbesserungspotenzialen im operativen HR-Alltag und Einbringen eigener Ideen zur Vereinfachung und Professionalisierung der Abläufe
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Human Resources und erfolgreiche Umsetzung von HR-Projekten oder bereichsübergreifenden Vorhaben
- Freude an der Analyse komplexer Fragestellungen, Entwicklung von Konzepten und Übersetzung in praxistaugliche Lösungen
- Sicheres Agieren zwischen operativem Tagesgeschäft und strategischen Themen sowie Überblick bei mehreren Projekten
- Adressatengerechte Kommunikation und überzeugendes Auftreten gegenüber Führungskräften und Geschäftsleitung
- Verständnis für Veränderungen als Chance und Einbringen neuer Ideen mit Umsetzungsstärke
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Übernahme von Verantwortung
- Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder Projektmanagement
Unser Angebot
- 25 bis 35 Tage Urlaub je nach Alter sowie zwei Jokertage
- Dienstaltersgeschenk von 3 Wochen Ferien oder Anteil des Jahreslohnes ab 10-jährigem Dienstjubiläum
- Betriebseigene Restaurants in Embrach und Bassersdorf mit Menüs ab CHF 8.10
- 20% Rabatt auf Reka-Geld (max. CHF 1'000 pro Jahr) für ÖV, Benzin, Reisen usw.
- Chancengleichheit, Diversität und Lohngleichheit
- Subventionierte Parkplätze an allen Standorten (max. CHF 30.-/Monat)
- Gratis Wasser, Mineral und Früchte für alle Mitarbeitenden
- Unterstützung in schwierigen und unvorhergesehenen Lebenslagen (Care Management)
- Förderung und Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung
- Überobligatorische Pensionskasse (60/40), private Unfallversicherung weltweit und 100% Lohnfortzahlung
- Flexible Ferien: unbezahlter Urlaub oder Ferientage einkaufen möglich
- Subventionierte Betreuungsplätze in betriebseigenen Kitas in Bassersdorf und Embrach
- 100% Mutterschaftsurlaub für 16 Wochen und 100% Vaterschaftsurlaub für 4 Wochen
- Bezahlte Betreuungstage für Angehörige und Kinder
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Gleitzeit wo möglich
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Über uns
KZU Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit ist eine öffentlich-rechtlich organisierte Institution im Kanton Zürich und auf Langzeitpflege spezialisiert. An mehreren Standorten bietet KZU Pflege, Betreuung und medizinische Begleitung für Menschen mit vorübergehendem oder längerfristigem Unterstützungsbedarf an. Zum Angebot gehören unter anderem spezialisierte Leistungen in den Bereichen Demenz, psychische Erkrankungen, chronisch-neurologische Krankheitsbilder, Palliative Care, Tagesbetreuung, Therapien und Spitex.
Das Team
Im Alltag spürbar in der Zusammenarbeit über Berufs- und Standortgrenzen hinweg, in echtem gegenseitigem Respekt und in einem Umfeld, das innovativ denkt und bodenständig bleibt. Ein Team, das Sie vom ersten Arbeitstag an willkommen heisst – regional verankert, interprofessionell vernetzt und sinnstiftend in allem, was es tut.